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财会问诊 > 公司发薪总碰到这样的情况,工资高的员工,公司要承担公积金和社保,个人要承担个税,公司和个人都觉得不划算,请问高工资员工工资怎么发,更合理?大家有什么好点子,或者你们公司是怎么操作的可以交流一下~
财税日常
200算珠
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吴老师
2020-06-02 16:15:04
公司发薪总碰到这样的情况,工资高的员工,公司要承担公积金和社保,个人要承担个税,公司和个人都觉得不划算,请问高工资员工工资怎么发,更合理?大家有什么好点子,或者你们公司是怎么操作的可以交流一下~
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高级会计师
5年
宝贝瑄妈
已帮助 8568
最佳
高工资高税收,现在有专项附加扣除政策,个税税率已经降了很多了,实在想少交税,建议个人以别人名义成立个体户,和公司签劳务合同,申请个核定征收咯
2020-06-03 09:12:09
0
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曲洋蕊
税务师
4 年
已帮助 1812
曲洋蕊
目前常见的办法有: (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; 或者为员工缴纳年金,在合理比例范围内都是可以税前扣除的,有的企业会让员工提供发票报销的形式,变相发工资,但也有风险。
2020-06-02 20:06:57
1
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陈老师
中级会计师
21 年
已帮助 7778
陈老师
个人所得税可以通过申报专项附加扣除来进行抵税,专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。也可以购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险来进行抵税。 合理避税是合法的,通过合理避税可以提高个人可支配收入,减轻个人或家庭财政负担。 1、 差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税); 是因出差产生的,不计税,标准根据当地税务机关规定的 2、 职工离职有个税法优惠,员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税; 3、 通讯费: 单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的,应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费 报销形式可以不计税,随工资发要交税 5、 发票冲抵 (为不实开支不建议) 纳税人如能把一次收入多次取得,将所得分摊,增加扣除次数,就能降低应纳税所得额,从而达成节税收的目的。
2020-06-02 20:05:07
2
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