你好，取决于您的公司具体规定。 常见有以下几种： 1.按出勤计算工资 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天 工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天×月薪天数×出勤天数比例 出勤天数比例 ：实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（含法定节假日） 2.按缺勤计算工资 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天 工资 = 月工资收入 -月工资收入 ÷ 21.75天×缺勤天数×出勤天数比例 3.按每月安排工作日计算工资 工资 = 月工资收入 ÷月薪天数×出勤天数比例 注意：工资计算完后还需要扣除社保公积金个人部分，到手才是实发。